Cultura Organizacional

Uno de los deportes que más se asemeja a las organizaciones que buscan el alto desempeño es el Futbol Americano, que hace algunas horas o días, quienes disfrutamos de este deporte pudimos disfrutar en el Súper Bowl LVII en Arizona (dependiendo cuando estes leyendo este artículo).

¿Cómo tus pensamientos pueden exponenciar o limitar la estrategia?

En este juego, seguramente no ganó el equipo con los mejores jugadores y Coaches, sino aquel que fue capaz física y mentalmente de diseñar, ejecutar, desaprender para rediseñar y ajustar la estrategia para ganar.

“La cultura se come a la estrategia como desayuno”, es una frase muy famosa del finado Peter Drucker, que hace referencia justo a que no se puede tener una gran estrategia si no se invierte tiempo en desarrollar a la cultura que es justo lo que le ayudará a la estrategia a salir a la luz, hacerla una realidad con los impactos que esto significa. Según Spencer Stewart el 95% de los ejecutivos de una organización considera que la cultura y la estrategia están íntimamente ligadas, pero solo el 28% confirma que se tengan conversaciones sobre cultura o comportamientos dentro de su organización y solo el 25% del personal con gente a cargo invierte tiempo en construir cultura de manera intencional.